木下の介護は働きやすい？特徴と口コミから見える評判を解説

「木下の介護」は「木下グループ」が運営している介護事業です。木下グループは様々な事業展開をしており、大きな企業として知られています。

そんな大企業が運営する「木下の介護」の働きやすさについてはどうでしょうか？

今回では、全国展開している「木下の介護」の特徴や評判、口コミを交えて解説します。

木下の介護での就職を検討されている方は、ぜひ参考にしてください。

木下の介護の特徴

木下の介護では、有料老人ホーム・グループホーム・ショートステイ・デイサービス・訪問介護・居宅介護支援と様々な介護事業サービスを全国展開しています。

そんな木下の介護では、どのような特徴があるのでしょうか？

多様にある介護サービス

木下の介護では、有料老人ホームを始め、グループホームやショートステイ、デイサービス、訪問介護など様々なサービスを展開しているため、自分に合った介護サービスで働くことが出来ます。

全国展開している

木下の介護は全国展開しているため、自分の働きたい地域で探すことが出来ます。引越しなどで、離れた場所へ転居した場合でも仕事を見つけることが出来ます。

企業が大きいので安心

木下の介護は株式会社木下が運営している介護事業です。株式会社木下は創業が1956年で事業会社は25社になります。グループ全体での総従業員数は8,300名（2023年5月末時点）とかなり大きな企業です。

医療福祉では、木下の介護・木下の保育・木下福祉アカデミー・医療法人　興生会・医療法人社　和光会・社会福祉法人　松風会・新型コロナ検査センター・北京木下医療科と大きく展開されています。

担当ヘルパー制度を導入

木下の介護では、介護現場では珍しい担当ヘルパー制度を導入しています。入所したばかりの方や、人見知りの方は、不満や悩み、相談があってもなかなか言い出せないことがありますが、木下の介護では、入所者の方お1人お1人に担当のヘルパーが付くので、話がしやすい環境が整えられています。ヘルパーと入所者の方との信頼関係も結びやすく、体調や精神状態の変化にも気付きやすくなります。

【木下の介護】口コミから見える評判

ここでは、木下の介護で就業したことのある方の口コミをご紹介します。口コミから解る、木下の介護の評判を解説します。

【口コミ1】慣れれば楽な職場

休日多く、１分単位で残業付けることが可能（早めに出勤した時の時間も残業時間に加算される）。といっても、見込み残業代が10時間分支給されているので、よっぽどの月でない限り、追加で残業代が支払われることはまぁ無い（と言うほど、リーダーとかにならない限り残業はしない）。
希望休も3日は取れるし、連休も取れる。有給は積極的に使って良いし、使わないと隔月で強制的に有休入れられちゃうので、毎月のように細々有給申請した方が良いと思う。
✓良い点
新卒であれば、給料は、介護業界の割に高い方
×悪い点
中途採用であれば、給料は、新卒より5万くらい低い

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残業代が1分単位で支給される為、とてもホワイトなイメージのある企業です。

見込み残業手当が支給されていますが、役職がついていない介護職員であれば、ほとんど残業もないようなので、働きやすい職場なのでないでしょうか。

【口コミ2】楽しく働ける職場

社員よりもパートさんのほうが仕事できたりする。みんな割と仲良しで助け合って仕事ができる職場だった。ただそうなるには最初に仲良しグループの輪に入って仲間に入れてもらえないと結構きびしい…施設長によって施設のイメージがかわるかし当たり外れあるからなんともいえない…でもすぐに異動になったりするから少し我慢すればいい。

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施設長によって、その施設のイメージや働きやすさが変わってきます。通常、介護種瀬悦では施設長の異動はあまり行われませんが、口コミからは、施設長の異動が早いように感じます。

就業を検討している方は、面接時んどで、職員も様子や面接官の対応の仕方を注視するといいでしょう。

【口コミ3】年収・給与制度・待遇

（不満な点）新規開業施設ということもあり、入社時にマンツーマンでのしっかりとした教育制度が無かった所です。私は、経験者で途中入社でしたので、すぐに大体の業務の流れや、やり方は覚える事ができましたが、この業界が未経験での入社という方も多く、戸惑われている方々も沢山お見受けしました。

https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1000015898/review/

全国展開している施設なので、施設長や人手不足などで、しっかりとした研修期間を設けていない所もあるようです。

未経験で入社した場合などは不安に感じる材料の1つになってしまいます。

【口コミ4】　2ch掲示板　木下の介護ってどうよ?

〇イリーゼと同じで人足りないのに施設ばかり乱立してる。総合職は転勤ばっかりだよ。施設長はもっとやばい。埼玉に住んでるのに群馬とか家が千葉なのに神奈川とかやばすぎる。
〇ボーナス、コロナ前は夏20万前後、冬15万弱だったな。
コロナで夏は15万弱に下がってそのまま物価高騰手当なるものが4万円くらい出た。
〇給料と年間休日でみるとよさそうに見えるけど、年収だとすごく安いね。
あとうちの施設人手不足がやばい、これは他でも似た様な状況かと思うけど、戦力になるランキングを付ければ上位に入る複数人が秋以降に退職検討中。退職されると一人当たりの負担が大幅増→退職者続出→崩壊となりそう?

https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1684661258/l50?v=pc

木下の介護では、年間の休日が多く、有給休暇もきちんと消化できるようですが、総合職や施設長は転勤が多くあるようです。

木下の介護のメリット・デメリット

口コミからも見えてきましたが、木下の介護にもメリットとデメリットが存在します。ここでは、わかりやすく木下の介護のメリットとデメリットを解説します。

木下の介護のメリット

木下の介護は大手企業が運営していることもあり、全国に就業場所があり、残業代や希望休、有給取得や福利厚生もしっかりとしています。

医療機関との協力関係もあるので、入所者の方の緊急事態にも対応出来ることが大きなメリットです。福祉アカデミーの運営もされているので、未経験からの就職でも安心出来ます。また、インディードの口コミでは、改善点などを記載しているコメントに対し、木下の介護採用課の方が、公式回答されています。

とても丁寧に回答をされていることから、企業の誠実さが見て取れます。

木下の介護のデメリット

口コミから見えた木下の介護のデメリットは、施設長によって働きやすさに大きな差が出るということです。
パートの方に関しては、働きやすいという良い評価が多くありましたが、社員などは、休憩をしっかりと取れない環境の施設もあるようです。リーダーや施設長になると、業務が多忙になり、残業も増えるようです。

木下の介護の中でも、人員が十分に確保出来ている所と、人員不足の所で評価が大きく違っています。

木下の介護の評判は概ね良好

口コミや福利厚生、休日などをみると、木下の介護の評判は概ね良いように感じます。人手が不足している施設や、施設長の人格に問題がある施設では、悪い評価が目立ちました。

介護職は、施設長の人柄で職場の雰囲気は大きく変わってきます。面接に行く際は、職員の雰囲気や面接官の様子をしっかりと確認し、施設の雰囲気を見てください。

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