介護の夜勤は大変だけど、手当がどれくらいもらえるか気になりますよね?
東京都、大阪府、福岡県など主要都市の相場はもちろん、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、訪問介護など施設ごとの違いも分かります。さらに、介護職員や介護リーダーといった役職による手当の違いも明らかにします。夜勤手当の内訳や、資格手当、処遇改善手当など他の手当情報も網羅しているので、求人選びの際に役立つこと間違いなし。
Indeedやハローワークインターネットサービスの活用法、転職エージェントのメリットも紹介するので、高待遇の求人を探すヒントが見つかるでしょう。夜勤回数や労働時間の実態、身体への負担軽減策も紹介するので、安心して夜勤に取り組むための情報も得られます。
この記事を読めば、介護夜勤手当の相場を理解し、自分に合った求人を見つけるための知識が身につきます。
介護夜勤手当の相場
介護職における夜勤手当は、求職者にとって重要な関心事です。地域、施設の種類、役職などによって相場が異なるため、事前に確認しておくことが大切です。2024年最新の相場情報に基づき、詳しく解説します。
地域別の介護夜勤手当の相場
地域によって物価や生活水準が異なるため、夜勤手当の相場も変動します。主要都市の相場を比較してみましょう。
東京都の介護夜勤手当の相場
東京都は全国的に見ても物価が高いため、夜勤手当の相場も高めに設定されています。平均で7,000円~10,000円程度となっており、都心部ではさらに高額になる場合もあります。参考:介護求人ナビ
大阪府の介護夜勤手当の相場
大阪府の介護夜勤手当の相場は、平均で6,000円~9,000円程度です。東京都と比べるとやや低いものの、都市部では高額になる傾向があります。参考:介護求人ナビ
福岡県の介護夜勤手当の相場
福岡県の介護夜勤手当の相場は、平均で5,000円~8,000円程度です。西日本の中では比較的高い水準ですが、東京都や大阪府と比べると低い傾向にあります。参考:介護求人ナビ
施設種類別の介護夜勤手当の相場
介護施設の種類によっても夜勤手当の相場は異なります。それぞれの施設の特徴を踏まえて見ていきましょう。
特別養護老人ホームの介護夜勤手当の相場
特別養護老人ホームは、比較的夜勤手当が高めに設定されている傾向があります。平均で6,000円~9,000円程度ですが、施設の規模や地域によって変動します。参考:マイナビ介護
有料老人ホームの介護夜勤手当の相場
有料老人ホームは、施設のグレードやサービス内容によって夜勤手当の相場が大きく異なります。平均で5,000円~8,000円程度ですが、高級な施設では10,000円を超える場合もあります。参考:マイナビ介護
訪問介護の介護夜勤手当の相場
訪問介護は、夜勤の頻度が比較的少ないため、夜勤手当は高めに設定されていることが多いです。1回あたり10,000円~15,000円程度が相場ですが、サービス内容や訪問時間によって変動します。参考:マイナビ介護
役職別の介護夜勤手当の相場
役職が上がると、責任や業務内容も増えるため、夜勤手当も高くなる傾向があります。
介護職員の介護夜勤手当の相場
一般的な介護職員の夜勤手当は、5,000円~8,000円程度が相場です。経験や資格の有無によって変動します。
介護リーダーの介護夜勤手当の相場
介護リーダーは、介護職員の指導や管理を行うため、夜勤手当も高めに設定されています。7,000円~10,000円程度が相場ですが、施設の規模や役職手当の有無によって変動します。
項目 | 相場 |
---|---|
地域別(東京都) | 7,000円~10,000円 |
地域別(大阪府) | 6,000円~9,000円 |
地域別(福岡県) | 5,000円~8,000円 |
施設種別(特別養護老人ホーム) | 6,000円~9,000円 |
施設種別(有料老人ホーム) | 5,000円~8,000円 |
施設種別(訪問介護) | 10,000円~15,000円 |
役職別(介護職員) | 5,000円~8,000円 |
役職別(介護リーダー) | 7,000円~10,000円 |
上記の表はあくまで参考値であり、実際の夜勤手当は、施設の規定や個々の条件によって異なる場合があります。求人情報を確認したり、面接時に詳細を問い合わせるなどして、正確な情報を把握するようにしましょう。

勤務先の施設形態で24時間体制での見守りが必要な場合は、夜勤勤務は必ず回ってきます。夜間は日中よりも人が少ないため手当以上のスキルを求められる場合もあります。
介護夜勤手当の内訳
介護夜勤手当は、基本給や各種手当と複雑に関係しています。夜勤手当の金額だけで判断せず、全体の給与体系を理解することが重要です。
基本給との関係
夜勤手当は、多くの場合、基本給をベースに計算されます。基本給が高ければ、夜勤手当も高くなる傾向があります。基本給が低い場合、夜勤手当が高くても、総合的な収入は低くなる可能性があります。そのため、求人情報を見るときは、夜勤手当だけでなく基本給も確認することが大切です。夜勤手当の計算方法は、就業規則で定められています。一般的には、基本給に夜勤の時間数と所定の夜勤割増率を掛け合わせて算出します。夜勤割増率は、労働基準法で25%以上と定められています(厚生労働省:労働基準法)。ただし、会社によっては、これよりも高い割合で支給している場合もあります。
夜勤手当の回数と支給額の関係
夜勤手当は、夜勤の回数に応じて支給されます。夜勤の回数が多いほど、夜勤手当の総額は高くなります。しかし、夜勤の回数が多いことは、身体への負担も大きくなることを意味します。夜勤と日勤のバランス、自分の体力や生活リズムを考慮して、適切な夜勤回数を選ぶことが重要です。また、夜勤手当の支給額は、1回あたりの金額と回数によって変動します。1回あたりの金額が高くても、回数が少なければ総額は低くなります。逆に、1回あたりの金額が低くても、回数が多ければ総額は高くなります。下記の表は、夜勤手当の回数と支給額の関係を示した例です。
1回あたりの夜勤手当 | 夜勤回数(1ヶ月) | 夜勤手当の総額(1ヶ月) |
---|---|---|
5,000円 | 4回 | 20,000円 |
7,000円 | 4回 | 28,000円 |
5,000円 | 8回 | 40,000円 |
7,000円 | 8回 | 56,000円 |
このように、夜勤手当の総額は、1回あたりの金額と回数によって大きく変わります。求人情報を見るときは、1回あたりの金額だけでなく、夜勤の回数も確認し、総額で比較することが重要です。また、夜勤の頻度や時間帯、労働時間なども確認し、自分のライフスタイルや健康状態に合った求人を選ぶようにしましょう。自分の希望する収入を得るために必要な夜勤回数と、自分が無理なくこなせる夜勤回数をよく考えて、求人を探すことが大切です。
さらに、夜勤手当には、深夜割増や休日割増が含まれている場合があります。深夜割増は、深夜(午後10時から午前5時)の時間帯に勤務した場合に支給される割増賃金です。休日割増は、休日(法定休日、所定休日)に勤務した場合に支給される割増賃金です。これらの割増賃金も考慮して、夜勤手当の総額を計算する必要があります。具体的な計算方法は、各事業所の就業規則によって異なりますので、確認するようにしましょう。また、マイナビ看護師などのサイトで、夜勤手当に関する情報を収集することも役立ちます。



夜勤勤務ができる場合とそうでない場合で手取り額は大きく変わります。それだけ夜勤での手当は大きいです。
夜勤手当以外の介護職で貰える手当
介護職は夜勤手当以外にも様々な手当が支給されます。求人を選ぶ際には、夜勤手当だけでなく、これらの手当も考慮することで、より良い待遇の職場を見つけることができます。代表的な手当を以下にまとめました。
資格手当
介護福祉士やケアマネージャー、社会福祉士などの資格保有者に対して支給される手当です。資格の種類や事業所によって金額は異なりますが、スキルアップを評価する重要な要素となります。
介護福祉士の資格手当は月額5,000円~10,000円程度が相場ですが、中には20,000円以上支給している施設もあります。参考:介護求人.com
処遇改善手当
介護職員の処遇改善を目的として、国から介護事業所に支給される補助金の一部を財源として支給される手当です。経験年数や役職、勤務時間などに応じて金額が決定されるため、同じ施設内でも職員によって支給額が異なる場合があります。参考:厚生労働省
家族手当
扶養している配偶者や子供がいる場合に支給される手当です。支給額は扶養家族の人数や事業所によって異なります。求人情報に明記されていない場合もあるため、面接時などに確認することが大切です。
住宅手当
住宅にかかる費用を補助する目的で支給される手当です。賃貸住宅に住んでいる場合や、持ち家であっても一定の条件を満たす場合に支給されることがあります。金額は事業所によって異なります。
その他の諸手当
上記以外にも、介護職には様々な手当が存在します。以下に代表的な例を挙げます。
手当名 | 内容 |
---|---|
通勤手当 | 通勤にかかる費用を補助する手当。公共交通機関を利用する場合の実費または一定額が支給される。 |
残業手当 | 法定労働時間を超えて勤務した場合に支給される手当。時間外労働に対する割増賃金が支払われる。 |
早出手当 | 始業時間よりも早く出勤した場合に支給される手当。 |
休日出勤手当 | 休日または休日に勤務した場合に支給される手当。 |
年末年始手当 | 年末年始に勤務した場合に支給される手当。 |
役職手当 | リーダーや主任、施設長などの役職に就いている場合に支給される手当。役職によって金額が異なる。 |
特定処遇改善加算手当 | 勤続年数10年以上など、一定の要件を満たす介護職員に支給される手当。処遇改善手当とは別に支給される。 参考:介護研修.com |
これらの手当は、求人票には記載されていない場合もあるため、面接時などに確認することをおすすめします。また、手当の支給条件や金額は事業所によって異なるため、複数の求人を比較検討することが重要です。



給与について面接時での聞き方には注意が必要です。ストレートに聞いてしまうと口をつぐんでしまうところも多いので、さりげなく聞きとれるといいですね。
介護夜勤手当が高い求人の見つけ方
夜勤手当が高い介護の求人を探すには、いくつかの効果的な方法があります。求人サイトや転職エージェントをうまく活用することで、希望に合う条件の求人を見つけやすくなります。
求人サイトの活用
インターネット上の求人サイトは、数多くの求人情報にアクセスできる便利なツールです。キーワード検索や絞り込み機能を活用して、効率的に希望の求人を探しましょう。
Indeed
Indeedは、国内最大級の求人サイトです。「介護」「夜勤」「高給」などのキーワードで検索することで、関連する求人情報が表示されます。給与額で絞り込み検索できるため、希望の夜勤手当額を設定して検索することも可能です。また、勤務地や雇用形態などの条件も指定できます。
ハローワークインターネットサービス
ハローワークインターネットサービスは、公共職業安定所が運営する求人サイトです。地域に密着した求人情報が豊富で、地域限定の求人情報も掲載されています。また、求人票には事業所の詳細情報が記載されているため、職場環境や待遇面を詳しく確認することができます。ハローワークの職員に相談することも可能です。
その他、介護求人に特化した求人サイトも活用してみましょう。カイゴジョブやきらケア介護求人など、様々なサイトがあります。これらのサイトでは、介護職に特化した検索条件が用意されているため、より効率的に求人を探すことができます。
転職エージェントの活用
転職エージェントは、求職者の転職活動をサポートするサービスです。非公開求人を紹介してもらえる可能性があり、希望条件に合った求人を効率的に探すことができます。また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートも受けられるため、転職活動が初めての方にもおすすめです。
介護業界に特化した転職エージェントも存在します。これらのエージェントは、介護業界の動向や求人事情に詳しく、専門的なアドバイスを受けることが可能です。MS-Japanや介護ワーカーなど、実績のあるエージェントが複数あります。
方法 | メリット | デメリット |
---|---|---|
求人サイト | 手軽に多くの求人情報にアクセスできる自分のペースで求人を探せる24時間いつでも利用できる | 情報が多すぎて、希望の求人を見つけるのが難しい場合がある応募書類の作成や面接対策を自分で行う必要がある |
転職エージェント | 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある転職活動のサポートを受けられる専門的なアドバイスをもらえる | エージェントとの連絡や面談が必要希望に合わない求人を紹介される場合もある |
求人サイトと転職エージェント、それぞれのメリット・デメリットを理解し、自分に合った方法で求人を探しましょう。併用することで、より多くの求人情報にアクセスすることができます。
参考:Indeed 履歴書・職務経歴書作成ガイド
参考:ハローワークインターネットサービス
参考:MS-Japan



求人サイトで多くの情報を見ると、疲れてしまうこともあります。情報に振り回されないように、根を詰めすぎないでください。時々今勤めている、あるいは過去に勤めていた勤務先の情報を確認すると基準を決めて転職活動にのぞむことができるのでおすすめです。
介護職の夜勤回数と労働時間
介護職は、夜勤を伴うことが多く、夜勤の回数や労働時間は、働く施設や雇用形態によって大きく異なります。夜勤の頻度や労働時間の実態を把握し、自身の生活リズムや健康状態に合った働き方を選ぶことが重要です。過度な夜勤は心身に負担をかけるため、適切な勤務管理と負担軽減策を検討する必要があります。
夜勤の頻度と労働時間の実態
介護職の夜勤は、一般的に1回あたり14時間から16時間程度です。これは、休憩時間や仮眠時間を含んだ時間です。夜勤の頻度は、施設や事業所によって異なりますが、月4回から8回程度が一般的です。週に2回以上の夜勤を行う場合、身体への負担が大きくなるため、注意が必要です。
厚生労働省の「令和2年賃金構造基本統計調査」によると、介護職員の月平均所定外労働時間は11.5時間となっており、夜勤を含むシフト制勤務の特性が反映されています。ただし、これはあくまで平均値であり、実際の労働時間は施設や個々の状況によって大きく変動します。
施設の種類 | 夜勤の頻度(月平均) | 1回の夜勤時間 |
---|---|---|
特別養護老人ホーム | 4~8回 | 14~16時間 |
有料老人ホーム | 4~8回 | 14~16時間 |
訪問介護 | 2~6回 | 8~12時間 |
病院 | 4~8回 | 14~16時間 |
上記はあくまで一般的な例であり、実際の夜勤回数や時間は施設によって異なる場合があります。求人情報や面接時に確認することが重要です。
夜勤による身体への負担軽減策
夜勤は、生活リズムの乱れによる睡眠不足や疲労、自律神経の乱れなどを引き起こし、身体への負担が大きくなります。健康を維持するためには、以下の負担軽減策を積極的に実践することが重要です。
仮眠時間の確保
夜勤中には、適切な仮眠時間を確保することが重要です。仮眠を取ることで、疲労を軽減し、集中力を維持することができます。多くの施設では、仮眠室が用意されているか、仮眠を取るための時間を勤務時間内に設けています。仮眠時間は、2時間から4時間程度が適切とされています。
栄養バランスの良い食事
夜勤中は、食事のリズムが乱れがちです。しかし、健康を維持するためには、栄養バランスの良い食事を心がけることが重要です。夜勤前に消化の良いものを食べ、夜勤中は軽食や水分をこまめに摂るようにしましょう。インスタント食品やお菓子ばかりに頼らず、野菜や果物なども積極的に摂取するように心がけてください。
規則正しい生活リズムの維持
夜勤明けは、できるだけ早く就寝し、規則正しい生活リズムを維持することが重要です。夜勤明けに長時間起きていると、体内時計が乱れ、睡眠障害や疲労につながる可能性があります。また、休日は、日中の活動時間を増やし、日光を浴びることで、体内時計を調整することができます。
同僚や上司とのコミュニケーション
夜勤による負担や悩みを一人で抱え込まず、同僚や上司に相談することも重要です。職場全体で夜勤の負担軽減に取り組むことで、より働きやすい環境を作ることができます。相談することで、自分だけでは気づかなかった解決策が見つかる場合もあります。
これらの対策を実践することで、夜勤による身体への負担を軽減し、健康的に働き続けることができます。自分自身に合った方法を見つけ、無理なく続けられるように工夫することが大切です。



夜勤での勤務は身体に大きな負担となります。自分の健康を守ってこそよい介護ができます。気持ちや体に不安がある場合、自分一人で抱え込まないようにしてください。
介護夜勤手当に関するQ&A
ここでは、介護夜勤手当に関してよくある質問とその回答をまとめました。
夜勤手当は必ず支給される?
法律では、夜勤労働に対しては割増賃金を支払うことが義務付けられています(労働基準法第37条)。そのため、夜勤に従事した場合、夜勤手当は必ず支給されます。ただし、深夜割増の割合や計算方法は就業規則などで定められていますので、確認しておきましょう。 また、基本給に夜勤手当が含まれている場合もあります。その場合は、夜勤を行わなくても一定額が支給されますが、夜勤を行った場合はさらに上乗せされるケースが多いです。いずれの場合も、労働条件通知書や給与明細で確認することが重要です。
夜勤手当の計算方法は?
夜勤手当の計算方法は、基本給×夜勤労働時間数×割増率が一般的です。割増率は、労働基準法で25%以上と定められています。多くの場合、企業は25%の割増率を採用しています。ただし、30%以上の割増率を設定している企業もあります。具体的な計算方法は、以下のとおりです。
例:時給1,200円、夜勤時間8時間、割増率25%の場合
1,200円 × 8時間 × 0.25 = 2,400円
この場合、夜勤手当は2,400円となります。ただし、これはあくまで一例であり、実際の計算方法は企業によって異なる場合があります。給与明細を確認するか、人事担当者に問い合わせることで、正確な計算方法を確認できます。
また、夜勤手当を一律の固定額で支給している企業もあります。この場合、夜勤時間や基本給に関わらず、一定額が支給されます。
詳しくは厚生労働省の夜勤・交代制勤務に関するページをご覧ください。
夜勤手当に税金はかかる?
夜勤手当は給与の一部として扱われるため、所得税や住民税の課税対象となります。健康保険や厚生年金保険料の計算にも含まれます。所得税は、給与から給与所得控除額などを差し引いた金額に対して課税されます。住民税は、前年の所得に基づいて計算され、翌年に課税されます。夜勤手当を含めた給与額が大きくなるほど、税金や社会保険料の負担も大きくなります。具体的な税額は、個人の状況や自治体によって異なるため、税務署や自治体に確認することをお勧めします。
介護施設によって夜勤手当に違いはある?
はい、介護施設によって夜勤手当に違いがあります。施設の種類、規模、立地、経営状況などによって、夜勤手当の金額は変動します。 例えば、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、グループホーム、訪問介護事業所など、施設の種類によって夜勤手当の相場は異なります。一般的に、病院や24時間体制の施設の方が夜勤手当が高くなる傾向があります。また、都市部と地方では物価や人件費に差があるため、夜勤手当にも地域差が生じます。同じ施設種別でも、規模の大きい施設や経営状況の良い施設の方が、夜勤手当が高く設定されている場合もあります。求人情報などを確認し、各施設の夜勤手当を比較検討することが重要です。
夜勤手当の金額交渉は可能?
夜勤手当の金額交渉は、状況によっては可能です。特に転職活動中であれば、希望する夜勤手当額を提示し、交渉することができます。ただし、交渉が必ず成功するとは限りません。施設側の予算や他の職員とのバランスなどを考慮されるため、現実的な金額を提示することが重要です。また、自分のスキルや経験、資格などをアピールすることで、交渉を有利に進めることができます。既に働いている場合でも、昇給や昇格のタイミングで夜勤手当の増額を交渉することは可能です。日頃の業務における成果や貢献度を明確に示し、施設への貢献をアピールすることが重要です。交渉する際には、丁寧な言葉遣いを心がけ、施設側の事情にも配慮しながら、冷静に話し合いを進めることが大切です。
より詳しい情報は、マイナビ看護師やきらケア介護求人などのサイトも参考にしてください。



勤務における条件交渉は、自分の意見を「わかってほしい」と押し付けるのではなく「長く勤めたいから勤務条件を考えたい」という意思を伝えるようにしましょう。意思を伝えることで、職員皆が働きやすい環境づくりを行えるようになるでしょう。
まとめ
この記事では、介護職の夜勤手当について、相場や内訳、求人の見つけ方などを解説しました。地域、施設の種類、役職によって夜勤手当の相場は異なります。東京都、大阪府、福岡県など都市部では地方に比べて高くなる傾向があります。また、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、訪問介護など施設の種類によっても相場は変動します。役職では、介護リーダーの方が介護職員よりも高い傾向があります。
夜勤手当以外にも、資格手当、処遇改善手当、家族手当、住宅手当など様々な手当が存在します。求人サイトIndeedやハローワークインターネットサービス、転職エージェントなどを活用することで、より好条件の求人を見つけることが可能です。夜勤は身体への負担が大きいため、頻度や労働時間、負担軽減策なども考慮して求人を探すことが大切です。夜勤手当は法律で定められたものではないため、必ず支給されるとは限りません。支給される場合、計算方法も事業所によって異なります。夜勤手当は給与の一部として扱われるため、税金がかかります。
自分に合った待遇の職場を見つけるために、この記事で紹介した情報が役立つことを願っています。
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